Martine Skipper
Mange deltidsansatte går glipp av store summer uten å klar over det, og de kan ha rett på betydelige beløp i etterbetaling.
Deltidsansatte som tar på seg ekstra arbeid utover den avtalte stillingsprosenten sin, kan ha krav på overtidstillegg i stedet for bare vanlig timelønn. Tall fra SSB avslører at så mange som sju av ti i butikksektoren jobber deltid, men disse ekstrapengene dukker aldri opp helt automatisk.
Du må selv ta grep og levere et skriftlig pengekrav til ledelsen, og leder for LO-advokatene, Atle Sønsteli Johansen, slår fast at det overhodet ikke er noe å vinne på å drøye saken.
Det skriver Fri Fagbevegelse.
Slik samler du bevisene og sikrer kravet ditt
For å bygge en vanntett sak må du fremskaffe ansettelseskontrakten din som viser stillingsprosenten, samt samtlige lønnsslipper for perioden det gjelder. I tillegg trenger du timelister og vaktplaner som beviser at du har jobbet mer enn kontrakten tilsier.
Kravet oversendes arbeidsgiver enten via e-post eller som et fysisk brev, og har virkning fra datoen det er sendt. Vær allikevel observant på at et oversendt krav ikke er nok til å stoppe foreldelsesfristen; denne brytes utelukkende ved en formell avtale med ledelsen eller gjennom rettslige skritt, noe du kan få hjelp til fra fagforbundet ditt.
Selv om den vanlige regelen sier at pengekrav foreldes etter tre år, åpner lovverket for rettslige unntak som gjør det mulig for deltidsansatte å få utbetalt penger for saker som ligger enda lenger tilbake i tid.
Dommene som kan gi deg gjennomslag
Juridisk rådgiver i Handel og Kontor (HK), Medina Mahic, advarer om at pengekrav risikerer å bli for gamle dersom man venter for lenge. Av den grunn har HK, i samarbeid med LOs juridiske avdeling og andre forbund, utarbeidet en digital guide for hvordan man sender inn krav.
Bakteppet er to ferske rettssaker der deltidsansatte vant fram i tingretten og fikk tilkjent overtidsbetaling for timene de hadde jobbet utover sin avtalte stillingsprosent. Siden begge disse dommene er anket og forventes behandlet i Høyesterett, er de ennå ikke endelig rettskraftige.
Slik står kravet ditt seg videre
Dersom du fremmer et krav i dag, må du regne med at arbeidsgiveren din i første omgang avviser det.
Det er likevel avgjørende å få registrert kravet ditt nå. Står dommene seg og blir stående som rettskraftige etter runden i Høyesterett, vil kravet ditt i utgangspunktet være gyldig, og da har bedriften ikke noe annet valg enn å utbetale pengene du har til gode.
