Martine Skipper
Dørene er låst, men krisen ble avverget i siste sekund. Dette tilbudet fikk de som måtte gå.
Store omstillinger i arbeidslivet fører ofte med seg usikkerhet, uro og bekymringer for fremtiden. Likevel viser det seg noenganger at krevende endringer kan få en overraskende og god utgang.
Da Ikea bestemte seg for å stenge et av sine lagre i Oslo for å effektivisere driften og spare penger, sto kutt i 40 årsverk – tilsvarende 60 til 70 deltidsansatte – på spill.
Mange fryktet det verste, men i dag viser fasiten at omstillingen fikk et uventet utfall. Ifølge FriFagbevegelse, ble nedbemanningen gjennomført helt uten at én eneste ansatt ble sagt opp.
Sluttpakker og nye jobber internt
Totalt 60 ansatte valgte å takke ja til sluttpakker og forlate bedriften, forteller tillitsvalgt Adrian Torres ved Ikea Furuset. Han opplyser at en god del av dem som takket ja til pakkene nærmet seg pensjonsalderen på 67 år.
Ifølge et dokument fra Ikea som HK-Nytt har sett, varierte sluttpakkene fra tre til tolv måneders lønn ut fra alder og ansiennitet. I tillegg har ti ansatte fått andre stillinger i den svenske møbelkjeden, ifølge Ikea.
Beholdt verdifullt lønnstillegg
For de lageransatte med fagbrev i logistikk sto også et viktig lønnstillegg på 12,50 kroner i timen på spill. Både de ansatte og Torres var lenge redde for at dette tillegget ville gå tapt om de gikk over i stillinger som butikkansatte.
Frykten viste seg imidlertid å være ubegrunnet; Bernhard Stangel ved Ikea Furuset bekreftet i en e-post til HK-Nytt at fagbrevtillegget ble beholdt for dem som gikk over til butikken.
Krevende tid, men lykkelig slutt
Varehussjefen uttrykte stor glede over å få beholde kompetansen til de ti som fortsatte i nye roller. Selv om prosessen var en påkjenning for de involverte, understreket Stangel at tilbakemeldingene fra medarbeiderne i det store og hele var gode.
Dermed endte det som kunne blitt et mørkt kapittel for de ansatte, opp som en vellykket løsning for begge parter.
