Yvonne Thomsen
Mange vet det ikke: Her kan lønnen stupe når du blir syk.
Du kan ha en god lønn og likevel få en ubehagelig økonomisk overraskelse dersom du blir langtidssykemeldt.
Nå viser ferske tall fra Statistisk sentralbyrå (SSB) at mange ansatte i privat sektor ikke har den lønnssikringen de kanskje tror.
En ny undersøkelse fra SSB, viser at nær sju av ti ansatte i privat sektor hadde minst 90 prosent beregnet dekning av lønnen over folketrygdens grense ved lengre sykefravær i 2024.
Det betyr samtidig at omtrent tre av ti ikke hadde like god dekning.
Og forskjellen kan merkes på lommeboken.
Her går den viktige grensen
Folketrygden dekker sykepenger opp til seks ganger grunnbeløpet, også kalt 6G.
I 2025 tilsvarte dette i gjennomsnitt rundt 768.700 kroner i året.
Tjener du mer enn grensen, er det ikke automatisk slik at du får hele lønnen dersom du blir syk over lengre tid.
«Mange regner kanskje med at lønnen fortsetter som før når de blir syke. Men etter arbeidsgiverperioden, på 16 dager, dekker folketrygden bare lønn opp til 6G. Full lønn over denne grensen avhenger av hvilke ordninger arbeidstakeren har», sier Jarle Kvile, seniorrådgiver i SSB.
Kan koste tusenvis av kroner
Tenk deg at du har en årslønn på 900.000 kroner.
Med 2025-grensen som regneeksempel ligger over 131.000 kroner av årslønnen utenfor det folketrygden dekker.
Dersom arbeidsgiveren ikke dekker denne delen, kan det utgjøre nesten 11 000 kroner i måneden før skatt ved langvarig sykefravær.
Det er penger mange husholdninger vil merke at forsvinner.
Gjelder dette deg?
SSB opplyser at nesten 748.000 lønnstakere hadde en årslønn over 768.700 kroner i november 2025.
I staten og kommunene er full lønnsdekning sikret gjennom avtaler. I privat sektor avhenger dekningen blant annet av tariffavtaler og individuelle arbeidsavtaler.
Derfor kan to personer med samme lønn få svært ulik økonomi dersom de blir langtidssykemeldt.
Dette bør du sjekke nå
Er du ansatt i privat sektor og tjener over 6G, bør du undersøke hva arbeidsavtalen din sier om sykepenger.
Spør arbeidsgiveren eller tillitsvalgt om du har rett til full lønn under sykdom, og hvor lenge ordningen gjelder.
For det er ikke nødvendigvis når du er frisk at du oppdager hvor god lønnssikringen din egentlig er.
