Martine Skipper
Sommervarmen kan gjøre inneklimaet på jobb direkte ubehagelig. Heldigvis har arbeidsgiver plikt til å ta grep for at du skal ha det bra på vakt.
Den intense sommervarmen legger et utfordrende press på norske bygg og ventilasjonsanlegg for tiden. Kontrasten mellom den stekende utendørstemperaturen og tette, varme arbeidslokaler blir raskt merkbar for alle som må tilbringe dagen innendørs.
Da kan det være fristende å pakke sakene og forlate en uutholdelig arbeidsplass, men det å bare kaste inn det svette håndkleet og reise hjem er faktisk ingen rettighet – det skriver Fri Fagbevegelse.
Sjefen bestemmer – men har plikter
Ifølge Arbeidstilsynet finnes det faktisk ingen offisielle lover som regulerer akkurat hvor varmt eller kaldt et kontor skal være. Likevel betyr ikke dette at du må finne deg i hva som helst.
Seksjonsleder i Arbeidstilsynet, Kristin Vågenes, understreker at arbeidsgiver alltid er pålagt å sørge for at de ansatte har et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Når temperaturene stiger til værs, må ledelsen gjøre løpende risikovurderinger og se om arbeidsoppgavene i det hele tatt kan utføres på vanlig måte.
Dette er de uoffisielle grensene
Selv om verken arbeidsmiljøloven eller tilhørende forskrifter setter faste temperaturgrenser på papiret, har Arbeidstilsynet noen svært klare anbefalinger.
De mener at en optimal innetemperatur bør ligge stabilt på 22 grader, og at man for all del bør unngå å havne under 19 eller over 26 grader på kontoret. For å redusere heten må arbeidsgiver sette i verk tiltak – som for eksempel solskjerming, kjøleanlegg og riktig drift av ventilasjonssystemet.
Telefonstorm hos fagforbundet
Hver eneste sommer merker fagforbundet Handel og Kontor, som har 80 000 medlemmer og særlig representerer ansatte i privat sektor, at de temperaturrelaterte henvendelsene skyter i været.
Første nestleder Elisabeth Sundset forklarer til NTB at det ofte dreier seg om arbeidstakere som enten jobber utendørs, eller som befinner seg i lokaler uten et skikkelig og fungerende kjøleanlegg innendørs.
Slik takler du ekstremvarmen trygt
Det er også viktig å huske på at heten rammer ulikt. Arbeidstilsynet presiserer at varmt arbeid er spesielt lite egnet for gravide, særlig i de siste månedene av svangerskapet. I slike situasjoner må arbeidsgiveren din vurdere helserisikoen nøye og sørge for umiddelbar tilrettelegging.
Dersom det er umulig å kjøle ned eller tilrettelegge den nåværende arbeidsplassen tilstrekkelig, må sjefen i stedet vurdere en midlertidig omplassering for å ivareta helsen din gjennom hetebølgen.
