Sommeren nærmer seg, og mange arbeidstakere har spørsmål om rettigheter og plikter knyttet til ferie. Her får du svar på det mange lurer på.
Hvor mye ferie har jeg krav på?
Ferieloven gir alle arbeidstakere rett til 25 virkedager ferie, noe som tilsvarer fire uker og én dag. I lovens forstand regnes mandag til lørdag som virkedager, selv om du vanligvis ikke jobber på lørdager. Søndager og helligdager er ikke virkedager, og inngår derfor ikke i ferieantallet.
Dersom du jobber i en virksomhet som er bundet av tariffavtale, kan du ha krav på fem uker ferie. Det skriver Arbeidstilsynet
Kan jeg kreve å få ferie i oppsigelsestiden?
Som hovedregel kan du ikke kreve ferie i oppsigelsestiden, da det er arbeidsgiver som bestemmer tidspunktet for ferie. Et unntak gjelder dersom du ikke har mulighet til å avvikle ferien senere i hovedferieperioden (1. juni–30. september) eller før årets slutt.
Men: Hvis du og arbeidsgiver blir enige, kan du likevel ta ut ferie i oppsigelsestiden.
Kan arbeidsgiver kreve at jeg tar ferie i oppsigelsestiden?
Nei, ikke uten ditt samtykke – med mindre du har en oppsigelsestid på tre måneder eller mer. I slike tilfeller kan arbeidsgiver kreve at du tar ut ferie i oppsigelsestiden, så lenge reglene i ferieloven følges.
Du har også rett til å avvise tidligere planlagt ferie i denne perioden, med mindre annet er avtalt.
Kan arbeidsgiver pålegge meg ferie med kort varsel?
Vanligvis ikke. Arbeidsgiver har riktignok rett til å bestemme når ferien skal tas ut, men plikter å varsle minst to måneder i forveien.
Kortere varsel kan kun gis dersom det finnes særlige grunner, for eksempel uforutsette driftsbehov, eller dersom det er fastsatt i arbeids- eller tariffavtalen.
Har jeg krav på sammenhengende ferie om sommeren?
Ja. Du har rett til å kreve minst tre sammenhengende ferieuker i perioden 1. juni til 30. september. Dersom du krever dette, begrenser det arbeidsgivers mulighet til å legge ferie til andre tidspunkt uten din godkjenning. Du kan også kreve at den resterende ferien tas ut sammenhengende.
Kan jeg bli pålagt ferie på fridagene mine?
Ja. Ferieloven skiller ikke mellom heltid og deltid. En ferieuke tilsvarer seks virkedager, det vil si alle dager fra mandag til og med lørdag, unntatt søndager og røde dager. Fridager du normalt har i henhold til arbeidsplanen, teller dermed som feriedager.
Jeg jobber deltid – må jeg bruke ferie på fridagene mine?
Ja. Loven gjelder likt for alle, og feriedager regnes også på dager du normalt ikke jobber, dersom de faller på virkedager.
Hva skjer med ferien dersom jeg er delvis sykemeldt?
Du har ikke krav på å utsette ferie hvis du bare er delvis sykmeldt. Ferien skal da avvikles som normalt.
Kun arbeidstakere som er 100 % sykmeldt, har rett til å utsette ferien.
Kan arbeidsgiver trekke meg tilbake fra ferie?
Ja, men det stilles strenge krav. Det må dreie seg om uforutsette hendelser som gjør at ferieavvikling vil medføre betydelige driftsproblemer, og det må ikke finnes noen andre som kan dekke dine oppgaver.
I slike tilfeller må arbeidsgiver:
Dekke merkostnader du pådrar deg ved å avlyse eller avbryte ferien
Drøfte situasjonen med deg før beslutning tas
Jeg er permittert – kan arbeidsgiver kreve at jeg tar ferie?
Ja. Ferieloven gjelder også under permittering. Du kan derfor bli pålagt å avvikle planlagt ferie, og feriedager regnes ikke som en del av permitteringsperioden.
