Syver Stave-SynnesRegjeringen vurderer endringer i overtidsreglene etter nye dommer – noe som kan påvirke hvordan deltidsansatte får betalt for ekstra arbeid.
Regjeringen har kalt inn til hastemøte etter flere dommer som kan få store konsekvenser for deltidsansatte i Norge. Nå varsles det at overtidsreglene kan bli endret.
Bakgrunnen er nye avgjørelser både i EU og norske domstoler – alle i arbeidstakernes favør.
Det skriver FriFagbevegelse
Kan få overtid fra første ekstra time
I dag får deltidsansatte som hovedregel ikke overtidsbetaling før de jobber like mye som en heltidsansatt. Nye EU-dommer tyder på at dette kan være i strid med regelverket.
Ifølge avgjørelsene skal deltidsansatte ha rett på overtid allerede når de jobber mer enn det som er avtalt i kontrakten.
Arbeids- og inkluderingsminister Kjersti Stenseng (Ap) bekrefter at regjeringen nå vil gjøre endringer.
«Framover skal arbeidsgruppa legge til grunn at de norske reglene om kompensasjon for merarbeid må justeres,» sier hun.
Fagbevegelsen jubler
LO mener dette er en viktig avklaring som har vært etterlengtet.
«Det er ulovlig forskjellsbehandling å ikke gi overtidsbetaling til deltidsansatte,» sier LO-nestleder Henriette Jevnaker.
Hun forventer at arbeidsgivere raskt tilpasser seg.
Tall fra SSB viser at 106.000 deltidsansatte ønsker å jobbe mer. Fagbevegelsen mener nye regler kan bidra til større stillinger og mindre ufrivillig deltid.
Arbeidsgiverne sier nei
På arbeidsgiversiden er reaksjonene langt mer kritiske.
Spekter mener det fortsatt finnes handlingsrom for å videreføre dagens praksis.
«Det er avsagt to tingrettsdommer i Norge, og ingen av dem er rettskraftige,» sier viseadministrerende direktør Odd Erik Stende.
Også NHO omtaler saken som krevende og advarer om store konsekvenser – særlig for offentlig sektor.
Kan bli dyrt
Endringer i overtidsreglene kan få store økonomiske følger. Bare i 2024 utførte deltidsansatte merarbeid tilsvarende 11.500 årsverk, ifølge KS.
Regjeringen har nå bedt en arbeidsgruppe vurdere både kostnader og konsekvenser for arbeidslivet.
Samtidig skal de også se nærmere på andre deltidsregler, blant annet retten til ekstravakter og redusert arbeidstid.
Forslaget til nye regler skal etter planen være klart innen 1. september.
