Nå kan deltidsansatte få overtidsbetalt

Nylig har to nye dommer i EU slått fast at deltidsansatte blir diskriminert når det må jobbe like mye som fulltidsansatte for å få overtidsbetaling.

I dag må norske deltidsansatte ha hundre prosent stilling før overtidstillegg utløses.

Dommene har betydning for Norge fordi deltidsdirektivet er innlemmet i norsk lov.

Det skriver Fri Fagbevegelse i en ny artikkel.

Dagens regelverk er diskriminerende

LO mener dagens regelverk i Norge er diskriminerende, og at praksisen må endres i tråd med EU-domstolens avgjørelser. Men forbundet har foreløpig ikke fått gjennomslag hos arbeidsgivernes organisasjon, NHO.

«Dette vil etter NHOs vurdering kunne få omfattende og til dels uoverskuelige både rettslige, økonomiske og samfunnsmessige konsekvenser», advarte Nina Melsom, direktør for arbeidsliv og tariff i NHO tidligere i høst.

Har nedsatt et utvalg

Foreløpig gjelder reglene bare innen EU, og Norge er som kjent ikke meldem av unionen. Likevel har Norge tradisjon for å følge samme regelverk som i resten av Europa og gjøre samme endringer som i EU.

Arbeids- og inkluderingsdepartementet er i gang med å se på hvordan Norge skal reagere på endringene i EU. En rapport skulle opprinnelig ha blitt lagt frem rett etter sommeren, men denne er forsinket.

Det er ventet at innhentingen av informasjon er på plass i februar, og så følger omfattende arbeid for å komme frem til en konklusjon.

Jubel og frykt

Hvis det blir tilfellet med denne endringen, vil det bety at for eksempel en ansatt i 50 prosent stilling vil kunne få overtidsbetalt idet han eller hun jobber ut over 20 timer.

LO jubler og håper at dette vil bety at flere mennesker vil bli ansatt i heltidsstillinger. NHO, derimot, frykter at det vil påføre offentlig og privat sektor milliarder i økte kostnader.