Martine SkipperBanken varsler kutt innen 2027. Samtidig betales det ut rekordbeløp.
Sparebank 1 Østlandet har vedtatt å redusere bemanningen med 70 årsverk innen 2027. Det skriver Fri Fagbevegelse.
Beskjeden ble gitt til de ansatte fredag 13. februar. Ifølge tillitsvalgt Catherine Norland i LO Finans Østlandet har det vært spørsmål rundt beslutningen, men lite uro i organisasjonen.
«Det er klart at en slik situasjon alltid skaper spørsmål, men vi har ikke opplevd mye uro», sier hun.
Vil helst unngå oppsigelser
Banken ønsker i hovedsak å løse kuttene gjennom frivillige ordninger. Det betyr naturlig avgang, færre nyansettelser og at ansatte som uansett nærmer seg pensjon, slutter.
Konsernsjef Klara-Lise Aasen sier til FinansWatch at målet er en så frivillig løsning som mulig. Banken innførte ansettelsesstopp allerede mot slutten av fjoråret.
Det vurderes også å tilby sluttpakker. Norland mener det er positivt at banken går for en frivillig tilnærming, og kaller det den mest skånsomme måten å redusere bemanningen på.
Del av en større trend
Nedbemanning er ikke noe nytt i bankbransjen. Ifølge Fri Fagbevegelse har også Sparebank 1 Utvikling, Sparebank 1 Helgeland og Sparebank 1 Sogn og Fjordane varslet kutt i kostnader og årsverk.
Norland peker på at utviklingen må ses i lys av økt digitalisering og mer automatisering. Finansbransjen endrer seg raskt, og da blir omstilling en del av hverdagen.
Rekordutbytte
Mens banken kutter i bemanningen, deler den samtidig ut 12,70 kroner per egenkapitalbevis – en utbytteandel på 70 prosent, som omtales som rekordhøy.
Ifølge konsernsjef Aasen handler dette om å være konkurransedyktig og bruke kapitalen effektivt. Banken er solid, men for mye ekstra kapital kan også gjøre det vanskelig å oppnå god lønnsomhet.
Spørsmålet mange nå stiller seg, er hvordan balansen mellom kostnadskutt og rekordutbytte vil bli opplevd av de ansatte i tiden framover.
