Martine SkipperDeltidsansatt vant frem. Selskapet må betale både erstatning og sakskostnader.
Spørsmålet om overtid for deltidsansatte har lenge vært en betent sak i arbeidslivet. Nå har retten gitt et svar som kan få betydning langt utover én butikk.
Ifølge Fri Fagbevegelse har Søndre Østfold tingrett dømt Coop Øst til å betale deltidsansatte André Kaldal 205.340 kroner i erstatning etter manglende overtidsbetaling.
I tillegg må selskapet ut med 362.650 kroner i sakskostnader.
Jobbet langt mer enn kontrakten sa
Saken startet med et spørsmål mange deltidsansatte kjenner seg igjen i: Har man krav på overtid når man jobber mer enn det som står i arbeidskontrakten?
André Kaldal (27) jobbet deltid ved Coop Obs Bygg Tune i Sarpsborg, men ifølge LOs advokater jobbet han over 2.800 timer mer enn stillingsprosenten sin. Onsdag falt dommen: Retten ga ham medhold.
Flertallet i retten slår fast at han har lidt et økonomisk tap fordi han ikke fikk overtidsbetalt. Retten mener også at praksisen er i strid med EUs deltidsdirektiv, og at det utgjør ulovlig forskjellsbehandling.
En prinsippsak for hele arbeidslivet
Dommen handler ikke bare om én mann – den kan få betydning for mange.
I Norge har praksis vært at deltidsansatte først får overtidsbetaling når de passerer vanlig arbeidstid for heltidsansatte – 37,5 timer i uka for dem med tariffavtale og 40 timer for dem uten. Men to EU-dommer har slått fast at en slik ordning er diskriminerende overfor deltidsansatte.
Flertallet i tingretten mener derfor at et felles innslagspunkt for overtidsbetaling er ulovlig forskjellsbehandling.
Jubel i LO og HK
Både Handel og Kontor (HK) og LO omtaler dommen som viktig.
«Dette er en historisk seier, for André, for HK og for alle som jobber deltid», sier HK-leder Christopher Beckham til Fri Fagbevegelse.
LOs 1. nestleder Henriette Jevnaker mener dommen kan føre til at deltidsansatte får stillingsbrøker som samsvarer bedre med det de faktisk jobber. Hun peker også på at saken er viktig for likestillingen, siden deltid ofte rammer kvinner og lavtlønnede.
Kaldal selv sier han ble veldig glad da han fikk beskjeden. Han tror dommen kan føre til at flere arbeidsgivere heller tilbyr større stillinger enn å betale mye overtid.
Kan få flere runder i retten
Det har vært stor spenning knyttet til saken, og det var ventet at dommen kunne bli anket uansett utfall.
Ida Blomquist, advokat i arbeidsgiverorganisasjonen Virke som har representert Coop Øst, sier de nå vil gjennomgå dommen grundig før de tar stilling til om den skal ankes. Hun understreker at saken er prinsipiell og viktig for hele norsk arbeidsliv.
Ankefristen er én måned.
For André Kaldal kan det altså bli nye runder i rettssystemet, men dommen har allerede sendt et tydelig signal om at deltidsansattes arbeid og fritid skal verdsettes på lik linje med heltidsansattes.
