Forskning utfordrer tre myter om hjemmekontor

En vanlig bekymring blant arbeidsgivere er at ansatte får gjort mindre når de jobber hjemmefra.

Men forskning tyder på at det ikke nødvendigvis stemmer.

Popular Science har gått gjennom flere studier om hjemmekontor og trekker blant annet fram forskning hvor ansatte som jobbet hjemme leverte bedre resultater enn dem som jobbet på kontoret.

I én studie av 249 ansatte økte prestasjonene med 13 prosent blant dem som jobbet hjemmefra.

Forskerne forklarte deler av forskjellen med færre pauser og sykedager. De ansatte gjennomførte også flere samtaler per minutt, noe som blant annet ble knyttet til et roligere arbeidsmiljø.

Hybridarbeid ga gode resultater

En større studie har senere undersøkt hva som skjer når ansatte kombinerer kontor og hjemmekontor.

Studien, som ble publisert i Nature, fulgte 1.612 ansatte gjennom et seks måneder langt forsøk.

En gruppe fikk jobbe hjemmefra to dager i uken.

Forskerne fant ingen tegn til at hybridarbeidet førte til dårligere prestasjoner eller færre forfremmelser.

Samtidig økte jobbtilfredsheten, og antallet ansatte som sluttet falt med rundt en tredel.

Ansatte blir mindre lojale

Det er også vanlig å anta at hjemmekontor gjør at ansatte føler mindre tilknytning til arbeidsplassen.

Men også denne påstanden utfordres av forskningen.

I Nature-studien var det altså færre som sluttet når de fikk muligheten til å jobbe hjemmefra deler av uken.

Popular Science viser også til annen forskning som har funnet høyere jobbtilfredshet, mindre ønske om å slutte og bedre balanse mellom jobb og privatliv blant ansatte som jobber på avstand.

Det betyr ikke at alle ønsker hjemmekontor. Men forskningen gir liten støtte til ideen om at ansatte automatisk blir mindre lojale fordi de ikke er fysisk på kontoret hver dag.

Kontoret gir bedre arbeidsmiljø

Et annet argument for å hente ansatte tilbake på kontoret er at det skal styrke samholdet og arbeidsmiljøet.

Også her er bildet mer komplisert.

Forskningen gjennomgått av Popular Science viser at krav om mer kontorarbeid ikke nødvendigvis gjør ansatte mer fornøyde.

Studier har blant annet funnet dårligere vurderinger av jobbtilfredshet, balansen mellom jobb og fritid og bedriftskulturen etter at selskaper innførte krav om fysisk oppmøte.

Det ble samtidig ikke funnet noen tydelig forbedring i selskapenes økonomiske resultater.

Hjemmekontor passer ikke for alle

Forskningen betyr likevel ikke at hjemmekontor alltid er best.

Noen jobber krever fysisk tilstedeværelse, og fjernarbeid kan også føre til mindre sosial kontakt og økt følelse av isolasjon.

Det interessante er derfor kanskje ikke om hjemmekontor eller kontor er best.

Flere av de positive resultatene kommer fra hybridordninger, hvor ansatte får kombinere de to.

Som Popular Science påpeker, gir forskningen i hvert fall liten støtte til forestillingen om at hjemmekontor automatisk gjør ansatte mindre produktive, mindre lojale eller mindre fornøyde.