Denne gruppen får høyest bonus

Du ser kanskje fram mot det årlige lønnsoppgjøret – og håper at lønna di strekker litt ekstra til. Men visste du at for mange handler dette ikke bare om litt ekstra lønnsvekst – men om bonuser på hundretusenvis?

Trodde du at bonusen ofte gikk til dem som trenger den mest?

Spoiler-alarm: Nei, det er særlig en gruppe som stikker av med størstedelen av de norske bonusene.

Rammer skjevt

Ifølge Statistisk sentralbyrå (SSB) går nemlig en stadig større andel av bonuskrona til dem som allerede tjener aller mest.

SSB har i en fersk analyse sett på hvordan bonuser fordeles, og funnet at de ti prosentene med høyest lønn mottar nesten tre firedeler av all bonusutbetaling.

Med andre ord: mens du kanskje får litt ekstra, er det toppen som får den store pengeutbetalingen.

Det skriver Fri Fagbevegelse som har snakket med en seniorrådgiver i SSB.

«Bonus er skjevt fordelt, og det har over mange år blitt enda mer til de som har høy lønn fra før», sier Knut Snellingen Bye, seniorrådgiver i SSB til nettstedet.

Mest bonus i disse nøringene

SSB har tidligere vist at nivået på bonusutbetalinger henger tett sammen med næring og stilling. For eksempel fikk ansatte i finansnæringen i 2005 i gjennomsnitt over 5.500 kroner i månedlig bonus, mens industriansatte lå under 1.600 kroner per måned.

Det viser seg også at de høyeste bonusene finnes i lederstillinger, og i næringer som olje/gass, finans og eiendom.

Om du jobber i næring med høyt lønnsnivå og lederansvar – da har du langt større sjanse for å få stor bonus.

Én prosent tar 40 prosent

Ekstra skjevt blir det når vi går enda høyere opp.

Den ene prosenten med aller høyest lønn fikk nemlig nesten 40 prosent av bonusene i fjor.

Til sammenligning fikk denne gruppen 17 prosent av bonuskrona i 1997. Hagen med bonuser gror med andre ord mest på toppen.

Også større lønnsvekst

SSB peker på at de som mottar bonus ikke bare har høyere månedslønn – de har også hatt større lønnsvekst enn de som ikke får bonus

«Veldig mye av bonusene er samlet på de som er helt i toppen med høyest lønninger. De har tatt mer og mer av bonusene over tid, noe som har bidratt til at ulikheten er blitt større i den gruppa», forklarer Bye.

Når en stadig større andel av de ekstra kronene havner hos de aller best betalte, betyr det at lønnsforskjellene vokser – også mellom deg og kollegaen som har referansetall mange ganger høyere.