Er du 60 år eller eldre? Da har du krav på mer ferie – men mange kjenner ikke reglene.
Her er det viktigste du må vite om den såkalte senioruka.
Mange arbeidstakere vet ikke at de har krav på en ekstra ferieuke fra og med det året de fyller 60. Denne ordningen har eksistert siden 1976 og er nedfelt i Ferieloven § 5 (2).
Totalt gir dette 31 virkedager med ferie i året – ikke 25, som ellers er vanlig. Har du tariffavtale, kan du få enda flere.
Men kan du velge når du vil holde ferien? Eller kan arbeidsgiveren bestemme det? Og hva om du ønsker å dele uka opp?
Dette kan du bestemme selv
Hovedregelen er at du selv kan velge når den ekstra ferieuka skal tas ut. Men vær obs: Hvis det finnes en avtale på arbeidsplassen som sier noe annet, må du forholde deg til den.
Hvis dere ikke blir enige, har du siste ord – men kun for senioruka, ikke vanlig ferie.
Du kan også velge å dele opp senioruka og ta én eller flere dager når det passer. Men da får du bare så mange fridager som du normalt jobber i løpet av en uke. Har du for eksempel 50 prosent stilling, får du tre dager.
Og så er det viktig å huske å gi beskjed til arbeidsgiveren i god tid. Du må si fra til arbeidsgiveren senest to uker før du tar ut ferien. Dette gjelder også for den ekstra ferieuka.
Mer feriepenger
Mer ferie betyr også mer feriepenger.
Er du over 60, har du også krav på høyere feriepengesats: Enten 12,5 prosent eller 14,3 prosent, avhengig av om du har tariffavtale.
Men det gjelder bare lønn opptil 6G (rundt 744.000 kroner).
Tjener du mer, kan du tape på å ta ferie – og da har du faktisk lov til å si nei til senioruka.
Hovedregelen er at ansatte skal ta ut all ferien i løpet av kalenderåret. Men på samme måte som ved annen ferie, kan du velge å overføre dagene til neste år hvis du ikke får brukt ferien i inneværende år. Du kan avtale med sjefen å overføre inntil 12 dager til året etter – også den ekstra ferieuka.
Kilder: Arbeidstilsynet, LO, Nav, Lovdata og Fri Fagbevegelse
