Får du betalt for den ekstra timen? Dette skjer med lønna di når klokka stilles tilbake

Natt til søndag 25. oktober får de fleste nordmenn en ekstra time med søvn. Men for deg som jobber nattevakt, betyr overgangen til vintertid én time ekstra på jobb. Spørsmålet er om du også får mer penger på lønnskontoen.

Når klokka stilles tilbake fra 03.00 til 02.00, blir natten en time lengre. For ansatte i helsevesenet, transportbransjen og andre yrker med nattarbeid kan det bety en ekstra arbeidstime.

Men det er slett ikke sikkert at den ekstra timen gir mer lønn.

Mange får ikke ekstra betalt

Ifølge FriFagbevegelse er det vanlig at ansatte med fastlønn ikke får ekstra betaling når klokka stilles tilbake.

Arne Løseth, som var rådgiver i forhandlingsenheten i Fagforbundet da avisen omtalte saken, forklarte at ordningen bygger på at arbeidstiden skal jevne seg ut over flere år.

Når sommertiden begynner i mars, skjer nemlig det motsatte. Klokka stilles én time frem, og nattevakten blir tilsvarende kortere.

Ansatte med fastlønn blir normalt ikke trukket for denne timen.

Jevner seg ut

Her oppstår et spørsmål mange arbeidstakere reagerer på.

Hva skjer dersom du jobber den ekstra lange nattevakten i oktober, men har fri når klokka stilles frem i mars?

Da får du ikke nødvendigvis den kortere vakten som skal veie opp for den ekstra timen.

Løseth forklarte til FriFagbevegelse at tanken er at forskjellene skal jevne seg ut over flere år.

Han understreket samtidig at det ikke føres statistikk som viser om dette faktisk skjer.

Avtalen din kan være avgjørende

Selv om det er vanlig at fastlønnede ikke får ekstra betaling, betyr ikke det at reglene er like for alle.

Ifølge Arbeidstilsynet skal arbeidsgivere føre oversikt over arbeidstakernes faktiske arbeidstid.

Hvilken betaling du har krav på, må vurderes ut fra arbeidsavtalen, eventuelle tariffavtaler og reglene om arbeidstid.

Det kan derfor være forskjell på ansatte med fast månedslønn og dem som får betalt per time.

Dette bør du sjekke

Skal du jobbe nattevakt når vintertiden begynner, kan det lønne seg å undersøke hvordan arbeidsgiveren håndterer tidsendringen.

Sjekk arbeidsavtalen og tariffavtalen din, og spør gjerne tillitsvalgt hvordan den ekstra timen registreres.

Det er også verdt å kontrollere lønnsslippen etterpå.

For selv om klokka stilles tilbake én time for alle, er det ikke sikkert at den ekstra arbeidstimen behandles likt på alle arbeidsplasser.