Redaktion 
Må du jobbe i mai? Her er reglene du må vite om.
Selv om kalenderen er full av røde dager i mai, betyr ikke det automatisk fri for alle. Mange må fortsatt på jobb – og da er utgangspunktet ganske klart.
«Da skal du på jobb,» sier spesialrådgiver i Fagforbundet, Morten Støen.
Det skriver FriFagbevegelse
Dersom du er satt opp i arbeidsplanen på en helligdag, er hovedregelen at du må møte. Likevel finnes det et visst handlingsrom. Du kan be om fri, men det er ingen garanti for å få det.
«Hvis arbeidsoppgavene kan løses på en annen måte, og noen andre kan og vil jobbe i stedet, kan det være mulig. Men dette må løses lokalt mellom partene,» forklarer han.
Arbeidsmiljøloven sier egentlig at arbeid på søndager og helligdager ikke er tillatt, men det finnes viktige unntak. I yrker der driften krever det, er det lov – så lenge arbeidsgiver og tillitsvalgte er enige om hvordan det skal gjennomføres.
«Det må være nok folk på jobb, og riktig kompetanse. Rett person på rett plass,» sier Støen.
Har du en kontrakt med turnus eller skiftarbeid, er det lite rom for å trekke seg unna.
«Da er det turnus du skal jobbe. Det kan ikke være sånn at ‘nå gidder jeg ikke mer’,» sier han.
Likevel kan formuleringer i kontrakten åpne for fleksibilitet.
«Står det at du er ansatt ‘for tiden’ i turnus, kan det åpne for endringer.»
Dersom livssituasjonen din endrer seg, kan det også gi grunnlag for tilpasninger. For eksempel ved sykdom.
«Ingen skal utsettes for uheldige fysiske eller psykiske belastninger, men slike påstander må kunne dokumenteres.»
Med legeerklæring kan du ha krav på tilrettelegging eller redusert arbeidstid.
«Det ligger en klar tilretteleggingsplikt hos arbeidsgiver.»
Arbeidsplaner skal være forutsigbare og blir som regel gjeldende etter 14 dager. Men hvis de ikke fungerer i praksis, kan de tas opp til ny vurdering.
«Det kan komme uforutsette ting. Så hvis det viser seg at den ikke fungerer, kan partene evaluere og bli enige om å gå inn i nye drøftinger.»
En viktig detalj mange overser, er hviletid mellom vakter.
«Der er det nok mye skjær i sjøen.»
Hovedregelen er minst 11 timer fri mellom vakter, men i enkelte tilfeller kan det avtales ned til 8 timer – da med kompensasjon.
Du må som regel jobbe når du er satt opp, også på røde dager. Men gjennom dialog med arbeidsgiver og tillitsvalgte kan det i noen tilfeller finnes løsninger – særlig hvis helsa eller livssituasjonen din tilsier det.
