Martine SkipperFeriepengene tikker endelig inn hos mange, men regelverket overrasker tusenvis av arbeidstakere hvert eneste år.
Det er fort gjort å gå i fella og tro at feriepengene bare er en hyggelig og vilkårlig bonus fra sjefen, men sannheten er en helt annen. Ifølge Arbeidstilsynet, er feriepenger faktisk en strengt lovregulert ordning der pengene dine skal erstatte lønnen din når du tar fri.
Hovedregelen er at kronene skal være på konto den aller siste vanlige lønningsdagen før du drar på ferie, med mindre bedriften din har en egen felles avtale om utbetaling i en spesifikk måned som juni.
Men husk: Hvis du deler opp ferien din i flere omganger, skal også utbetalingen deles opp tilsvarende!
Regnestykket som avslører sannheten og sykemeldingsfellen
Vil du vite nøyaktig hvor fet feriekassen din blir i år? Da må du snoke i fjoråret og finne frem den årlige sammenstillingen fra arbeidsgiveren din, for det er her feriepengegrunnlaget ditt er gjemt. Minstekravet er at du skal ha 10,2 % av dette beløpet, men har du tariffavtale eller har passert 60 år, kan du juble for enda høyere prosentsatser!
Vær imidlertid på vakt om du var syk i fjor: Arbeidsgiver betaler kun for de første 16 dagene av sykemeldingen, og etter det dekker folketrygden kun opptil 48 sykemeldingsdager per år. Er du i tvil om sjefen har regnet riktig, må du kontakte tillitsvalgt eller personalansvarlig med én gang, da Arbeidstilsynet ikke kan overprøve bedriftens beregninger.
Ny i jobben eller deltidsansatt? Du har spennende valg
Fikk du sjokk fordi du startet i ny jobb 1. januar og nå får beskjed om at juni blir helt uten penger? Slapp av, det er helt normalt: Siden ferie er ulønnet fritid, er det pengene du sparte opp hos din forrige arbeidsgiver i fjor som skal redde sommeren din i år!
Hvis du bare jobbet deler av fjoråret og ikke har full opptjening, gir ferieloven deg en genial rettighet: Du kan faktisk nekte å ta full ferie hvis pengene ikke strekker til. Da kan du enten velge å ta full ferie og tåle lønnstrekket, kun ta fri de dagene du har dekning for, eller mikse en fleksibel mellomvei – med mindre hele sjappa stenger for fellesferie, for da må du pent ta fri uansett!
Slik sikrer du fremtiden: Nei, du får ikke forskudd!
Selv om fristelsene er store, kan du bare glemme å bruke feriepengene som en privat bufferkonto gjennom året. Regelverket slår fast at pengene kun kan utbetales i direkte forbindelse med at du faktisk tar ferie, eller som et sluttoppgjør når du sier opp jobben.
Hvis du bytter arbeidsgiver, gjelder det derfor å ha stålkontroll på viljestyrken: Pengene du får utbetalt fra din gamle sjef må settes rett på sparekonto, for det er nettopp disse kronene som skal holde liv i feriedrømmen din neste sommer!
