Utsatt for uønsket oppmerksomhet i arbeidstiden? Dette har du krav på

Hver dag går tusenvis av nordmenn på jobb uten å vite at de kan bli utsatt for uønskede hendelser som tråkker langt over deres personlige grenser. Hele 5 prosent av arbeidstakere her i landet oppgir å ha opplevd uønsket seksuell oppmerksomhet det siste året, og butikkansatte er blant de aller mest utsatte.

Det å stå i en slik situasjon kan føles både skremmende og lammende, men lovverket er krystallklart på at du ikke skal stå alene.

Det skriver FriFagbevegelse.

Hva sier egentlig loven?

Loven slår fast at all form for trakassering er strengt forbudt. Seksuell trakassering defineres som uønsket seksuell oppmerksomhet som oppleves som krenkende, skremmende, ydmykende eller plagsom.

Arbeidsgiveren din har en lovpålagt plikt til å kartlegge risiko, forebygge og ta grep for å hindre at slike hendelser skjer, samt sørge for et trygt psykososialt arbeidsmiljø.

Dersom du opplever trakassering, har ledelsen plikt til å gi deg nødvendig oppfølging for belastningen du er påført, og det er strengt forbudt å straffe eller ta hevn mot noen som velger å varsle.

Konkrete grep du kan ta

Dersom du blir utsatt for uønsket oppmerksomhet, bør du starte med å dokumentere alt som skjer, samle bevis og eventuelt få legen din til å føre det inn i journalen din.

Neste skritt er å melde ifra til noen du stoler på, enten det er verneombud, tillitsvalgt eller ledelsen. Om det dreier seg om straffbare forhold, skal ikke arbeidsplassen etterforske dette selv – da er det politiet som skal håndtere saken.

Arbeidsgiver plikter deretter å gi deg god oppfølging og informasjon underveis. Siden belastningen kan føre til både angst, depresjon og stressreaksjoner, er det avgjørende at du søker helsehjelp om du trenger det.

Hjelpen og rettighetene du har krav på

Om arbeidsgiver svikter i sin plikt til å håndtere saken ordentlig, kan det få alvorlige konsekvenser for bedriften. Arbeidsgivere har i nyere tid blitt dømt til å betale erstatning for manglende oppfølging.

Som ansatt står du ikke uten ressurser: Du kan få juridisk bistand gjennom fagforbundet ditt i en eventuell rettssak, eller fremme saken helt gratis for Diskrimineringsnemnda.

I tillegg er instanser som Arbeidstilsynet, Likestillings- og diskrimineringsombudet og politiet viktige støttespillere du kan kontakte.

Du trenger ikke å bære dette alene

Når ubehagelige situasjoner oppstår på arbeidsplassen, er det lett å føle seg maktles.

Men ved å kjenne til rettighetene dine, sikre dokumentasjon og benytte deg av hjelpeapparatet rundt deg, kan du ta kontrollen tilbake og sørge for at saken blir tatt på det dypeste alvor.