Dette endres på jobben fra 1. januar – mange har ikke fått det med seg

Arbeidshverdagen handler ikke bare om oppgaver, frister og møter. Hvordan vi har det på jobb, i møte med kollegaer, ledelse og forventninger, spiller en avgjørende rolle for både helse og trivsel.

Fra 1. januar presiseres arbeidsmiljølovens krav til et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø, ifølge Arbeidstilsynet.

Endringene skal gjøre det enklere for arbeidsgivere å forstå hva psykososialt arbeidsmiljø faktisk innebærer, og hvordan de kan sikre et trygt og godt arbeidsmiljø for sine ansatte.

Dette endres i arbeidsmiljøloven

Arbeidsmiljøloven § 4-3 får nå en tydeligere ordlyd. Det slås fast at kravet til et fullt forsvarlig arbeidsmiljø også gjelder det psykososiale.

Arbeidet skal planlegges, organiseres og gjennomføres slik at de psykososiale forholdene er forsvarlige, med hensyn til arbeidstakernes helse, sikkerhet og velferd.

Loven gir også konkrete eksempler på psykososiale forhold arbeidsgivere må følge ekstra med på. Det kan handle om uklare eller motstridende krav i jobben, emosjonelle belastninger i arbeid med mennesker, høy arbeidsmengde og tidspress, og behovet for støtte og hjelp i arbeidshverdagen.

Ikke nye plikter

Samtidig understreker Arbeidstilsynet at endringene ikke innebærer nye plikter for arbeidsgivere.

De presiserer bare ansvaret som allerede finnes. Det psykososiale arbeidsmiljøet skal behandles på samme måte som det fysiske.

Det betyr heller ikke at tidspress eller emosjonelle krav blir forbudt. Slike forhold vil fortsatt være en naturlig del av mange jobber. Men arbeidsgiver må sørge for at belastningene ikke gjør ansatte syke eller skadet.

Dette må arbeidsgiver gjøre i praksis

Arbeidsgivere skal jobbe systematisk og forebyggende med det psykososiale arbeidsmiljøet.

Det innebærer blant annet å kartlegge forholdene på arbeidsplassen, vurdere risiko, sette inn tiltak der det er nødvendig, og følge opp arbeidet over tid.

I tillegg kommer nye forskriftsbestemmelser fra 1. januar, som blant annet handler om trakassering, utilbørlig opptreden samt vold og trusler på arbeidsplassen.

Derfor betyr dette mer enn mange tror

Et godt psykososialt arbeidsmiljø kan gi bedre helse, mer trivsel og økt motivasjon blant ansatte, og samtidig bidra til lavere sykefravær og bedre produktivitet for virksomhetene.

Et dårlig arbeidsmiljø kan derimot øke risikoen for både psykiske plager, sykdom og ulykker. Med tydeligere regler håper Arbeidstilsynet at flere arbeidsplasser tar grep, før problemene oppstår.