Har du rett på ekstra lønn i jula? Dette er reglene

Mange jobber i jule- og nyttårshelga, men ikke alle har krav på ekstra betalt.

Her får du en oversikt over hvilke rettigheter arbeidstakere har i løpet av høytiden.

Helligdager: 1. juledag, 2. juledag og 1. nyttårsdag

Datoene 25. desember, 26. desember og 1. januar er helligdager, og hovedregelen er at disse dagene skal være fridager.

Har du fast stilling med månedslønn, vil du som regel få den samme lønna utbetalt uansett – også om du har fri disse dagene. Det betyr i praksis fri med lønn på helligdagene.

For dem som ikke har fast månedslønn, men blir betalt per time, er situasjonen en annen. Da har du ikke automatisk krav på lønn når du har fri på helligdagene. Likevel finnes det unntak: Mange har tariffavtale eller andre avtaler med arbeidsgiver som likevel gir rett til fri med lønn på disse dagene.

Må du jobbe på selve helligdagene, har du selvfølgelig krav på lønn – men ikke nødvendigvis noe ekstra tillegg. Har du ikke tariffavtale, har du bare krav på din vanlige timelønn.

På arbeidsplasser der det finnes tariffavtale, er det ofte avtalt at ansatte skal ha tillegg for arbeid på helligdager, i tillegg til kortere arbeidstid disse dagene. Et eksempel er kommuneansatte, som kan ha rett til et tillegg på «133 prosent per time» for arbeid på helligdager som 1. og 2. juledag.

Det skriver FriFagbevegelse.

Julaften – nesten en vanlig arbeidsdag

24. desember regnes i utgangspunktet som en vanlig arbeidsdag, men med noen spesielle regler.

Etter arbeidsmiljøloven har ansatte rett til fri fra klokka «15.00» på julaften. Mange har i tillegg tariffavtaler eller egne avtaler med arbeidsgiver som gir enda bedre vilkår – for eksempel rett til å ha fri hele julaften, eller å kunne gå hjem tidligere enn klokka 15.

Samtidig er det mange som ikke får fri klokka 15. I flere yrker kan det nemlig gjøres unntak fra loven, fordi noen må være på jobb hele tiden. Det gjelder blant annet:

• ansatte i helse- og omsorgstjenester
• folk som jobber med transport
• ansatte i politi og brannvesen
• ansatte på hoteller og restauranter

For mange av dem som jobber julaften, gir tariffavtalen rett til tillegg i lønna.

Nyttårsaften – kortere dag for de fleste

31. desember er også i utgangspunktet en vanlig arbeidsdag, men her har ansatte rett til fri etter klokka «18.00».

Også på nyttårsaften gjelder det unntak for yrker der det må være bemanning hele tiden, for eksempel innen:

• helsevesen
• omsorg
• transport
• politi og brannvesen
• hotell- og restaurantbransjen

I mange tariffavtaler står det at ansatte enten skal ha fri eller kortere arbeidstid på nyttårsaften. Flere avtaler gir også rett til tillegg i lønna for arbeid etter klokka «12.00» denne dagen.

Dager mellom jul og nyttår

Dagene mellom helligdagene er som hovedregel vanlige arbeidsdager:

• «Lørdag 27. desember» regnes som en helt vanlig arbeidsdag, ikke helligdag.
• «Søndag 28. desember» følger reglene som på andre søndager.
• «Mandag 29. desember» er en ordinær arbeidsdag.
• «Tirsdag 30. desember» er også en vanlig arbeidsdag.

Om du får fri, lønn, og eventuelt tillegg i jula, kommer an på om du har fast lønn, om du får betalt per time, og om det finnes tariffavtale eller andre avtaler på arbeidsplassen din.

Det kan derfor lønne seg å sjekke både arbeidskontrakten din og eventuelle tariffavtaler før juleturnusen starter.