Feriedager til gode? Slik unngår du å miste dem

Hvis du sitter igjen med ubrukte feriedager, bør du ta kontakt med sjefen så raskt som mulig. Det er nemlig ikke lov å få utbetalt feriedager i penger, uansett hvor mange du har igjen.

Overførsel eller avvikling?

Dersom du har tolv eller færre feriedager igjen, er situasjonen enkel. Da kan du avtale med arbeidsgiver å overføre dagene til neste år.

Men har du mer enn tolv feriedager til gode, begynner det å haste. Ferieloven stiller nemlig krav til at hele ferien skal tas ut i løpet av året, med mindre dere blir enige om noe annet. Det skriver Frifagbevegelse.

Avtale må til

Vigleik Aas, seksjonsleder for svartjenesten i Arbeidstilsynet, forteller at de fleste saker om ubrukt ferie løser seg greit når man har en åpen dialog med arbeidsgiver.
Han understreker likevel at det ikke er noen rettighet å få overført ferie:

«Arbeidstaker har ikke krav på å få overført 12 feriedager til neste år. Loven legger opp til at arbeidsgiver har plikt til å se til at arbeidstaker avvikler hele ferien sin innen ferieåret. Samtidig åpner loven for dialog om behov. Skal du overføre ferie til neste år, må det være en avtale – og begge parter må være enige,» sier Aas.

For å unngå misforståelser anbefaler han at avtalen alltid skrives ned. En skriftlig bekreftelse beskytter både deg og arbeidsgiveren.

Arbeidsgivers ansvar for din hvile

Selv om mange ønsker å spare feriedager, minner Aas om hvorfor loven er så streng:

«Bakgrunnen er at arbeidsgiver har overordnet HMS-ansvar og plikt til å sørge for at arbeidstaker tar ut ferie. Dette handler om å hindre at folk overarbeider seg, og om å sikre nødvendig hvile og restitusjon,» forklarer han.

God dialog løser det meste

I de fleste tilfeller går det likevel fint å finne en løsning:

«I normale situasjoner er det en grei dialog. Har man ønske om å overføre ferie, går det som regel i orden. Dette er avtalebasert, og begge parter må være enige,» sier Aas.

For deg som har mer enn 12 feriedager igjen, gjelder det å handle raskt.

«Sørg for å finne tid til å ta ut dagene før jul. Noen har lavsesong i juleperioden, og da passer det fint å ta ut ferie da. Andre har høysesong, og må planlegge annerledes. Uansett bør du ta kontakt med arbeidsgiver så snart som mulig,» oppfordrer Aas.

Hva skjer med overførte dager?

Dersom du får godkjent å ta med deg ubrukte feriedager, blir de lagt til neste års kvote på 25 lovpålagte feriedager. Du kan ikke fritt bestemme når disse skal tas ut, understreker Aas:

«Nei, det kan man ikke. De dagene som blir overført, legges til totalen for neste år. Du har rett til å ta ut tre uker sammenhengende i hovedferieperioden, og sju dager sammenhengende i siste halvdel av året. Alt utover dette er arbeidsgivers styringsrett. Det skal drøftes med den enkelte arbeidstaker eller tillitsvalgt når ferieplanen settes opp,» sier han.

Husk: Tariffavtaler kan gi bedre rettigheter

Har du tariffavtale, kan du ha bedre vilkår enn det ferieloven fastsetter. Aas utdyper:

«Reglene kan være annerledes hvis det finnes en tariffavtale. Det er vanlig å avtale bedre rettigheter for arbeidstakeren enn loven krever. Noen virksomheter har også interne regler og frister for når ferie skal søkes om. Disse må man forholde seg til,» sier Vigleik Aas, seksjonsleder i Arbeidstilsynet.