Sofie Hansen
Ukjent rettighet: Mange søker ikke uførepensjon.
En ny pensjonsavtale mellom Fagforbundet og KS skal gjøre det lettere for kommuneansatte å få med seg rettighetene sine.
Avtalen, som gjelder fram til 31. desember 2027, inneholder blant annet bestemmelser om særaldersgrenser og en tydelig satsing på bedre veiledning for ansatte som kan ha krav på uførepensjon. Det skriver FriFagbevegelse
Mange søker ikke – selv om de kan
Et sentralt punkt i protokollen er at partene nå er enige om at personer som har rett på uførepensjon gjennom kommunale pensjonsleverandører, må få tettere oppfølging. Bakgrunnen er at mange ikke søker, selv når de faktisk har krav på ytelsen.
«Dette er vi veldig fornøyd med å ha fått på plass», sier Fagforbundets pensjonsekspert, Steinar Fuglevaag.
Han peker på at søknadsprosessen tidligere var mer arbeidsgiverstyrt. Før var det ofte kommunene som håndterte søknadene, fordi ordningen innebar en manuell rutine der arbeidsgiver sendte inn på vegne av ansatte. I dag er situasjonen annerledes.
«Men i vår digitale tidsalder er det den ansatte selv som må søke, og det er ikke alle som kjenner godt nok til hvilke rettigheter de har», sier Fuglevaag.
For å motvirke dette har KS og Fagforbundet blitt enige om at kommunene bør ta en mer aktiv rolle. KS skal sende ut informasjon om uførepensjon, og kommunene oppfordres til å sørge for at ansatte får hjelp til å søke i tide. Målet er at søknaden sendes senest tre måneder før sykmeldingsperioden utløper.
Misforståelser om hvem som har rett
Fuglevaag har undersøkt hvorfor mange ikke benytter seg av uførepensjonsordningen, og han har vært i kontakt med KLP – pensjonsselskapet som brukes av mange kommuner.
Ifølge KLP skyldes den lave søkingen flere ting. En del ansatte oppfatter ikke seg selv som uføre, og venter derfor med å søke til situasjonen har blitt varig. Mange vet heller ikke at de kan søke uførepensjon samtidig som de søker arbeidsavklaringspenger fra Nav.
I tillegg finnes det en utbredt misforståelse om at uførepensjonen fra KLP automatisk inngår i Nav-ytelsene. Derfor tenker noen at de allerede får det de har krav på – uten å sende søknad.
Også vikarer og midlertidige ansatte kan ha rett på uførepensjon, men flere tror dette bare gjelder fast ansatte.
«Det er derfor viktig at de blir godt fulgt opp», sier Steinar Fuglevaag.
Regler om særaldersgrense: nytt tillegg resten av livet
Ved siden av oppfølgingen rundt uførepensjon inneholder avtalen også nye regler for ansatte med særaldersgrense. Omtrent én av tre kommuneansatte under tariffområdet omfattes av slike grenser.
Bestemmelsene bygger i hovedsak på det Stortinget vedtok i sommer, samt tilsvarende ordninger som gjelder for statsansatte. Vedtaket innebærer at ansatte med særaldersgrense får et eget særalderspåslag.
Dette tillegget kommer på toppen av ordinær tjenestepensjon og AFP – og utbetales livet ut. Påslaget regnes som en prosentandel av pensjonsgrunnlaget.
Dersom en ansatt i snitt har jobbet mindre enn full stilling, blir særalderspåslaget noe lavere. Og hvis man velger å stå lenger i jobb etter særaldersgrensen, trappes påslaget gradvis ned. Samtidig vil man fortsette å tjene opp både ordinær tjenestepensjon og folketrygd, slik at samlet pensjon likevel blir god.
