Syver Stave-SynnesNye tall viser at industridirektørene fikk nesten tre ganger så høyt lønnstillegg som industriarbeiderne i fjor. Nå reagerer Rødt kraftig og kaller utviklingen et eksempel på økende forskjeller i Norge.
Nye tall viser en kraftig lønnsvekst for toppsjefene i industrien – langt høyere enn for dem på gulvet.
Nå reagerer Rødt-leder Marie Sneve Martinussen kraftig.
Fikk 90.000 kroner mer
Tall fra Teknisk beregningsutvalg (TBU) viser at administrerende direktører i industrien i snitt tjente 1,6 millioner kroner i 2025.
Det er 2,5 ganger mer enn en industriarbeider, som i snitt tjente 637.700 kroner.
Direktørene fikk en lønnsvekst på 5,9 prosent – tilsvarende snaut 90.000 kroner mer i året.
Industriarbeiderne måtte på sin side nøye seg med 5,0 prosent vekst. Det ga i snitt 31.885 kroner ekstra.
Dermed var direktørenes lønnstillegg nesten tre ganger så høyt som arbeidernes.
Slik ser det ut i andre bransjer
Også i andre deler av privat sektor er direktørlønningene høye:
- Transport og lagring: 1.850.040 kroner i årslønn – lønnstillegg på 171.238 kroner
- Finans og forsikring: 2.623.560 kroner – tillegg på 53.962 kroner
- Informasjon og kommunikasjon: 1.671.600 kroner – tillegg på 81.115 kroner
- Bygg og anlegg: 1.236.840 kroner – tillegg på 83.071 kroner
Til sammenligning var snittlønna i alle store bransjer 756.100 kroner i året.
Folk flest fikk en lønnsvekst på 4,8 prosent – tilsvarende rett under 35.000 kroner.
Ren og skjær grådighet
Rødt-leder Marie Sneve Martinussen mener utviklingen er et tydelig tegn på økende forskjeller.
«Tallene viser at direktørene har fått et nesten tre ganger så høyt lønnstillegg som vanlige industriarbeidere. Dette er en urettferdig utvikling der topplederne tar en stadig større bit av kaka», skriver hun i en e-post.
Hun peker på at industriarbeiderne endte på 637.700 kroner i årslønn etter et tillegg på rundt 32.000 kroner – mens direktørene kunne legge nær 90.000 kroner på toppen av en lønn på 1,6 millioner.
«Man skulle tro det handlet om innsats og dyktighet, men det gjør det ikke – det er ren og skjær grådighet», mener Martinussen.
Kan fyre opp lønnsoppgjøret
Hun advarer også om at store lønnsforskjeller kan gjøre kommende lønnsforhandlinger vanskeligere.
«Økende ulikhet og høye direktørlønninger svekker tilliten før lønnsoppgjøret. De virkelige verdiskaperne burde sitte igjen med mer av verdiene de skaper selv», sier hun.
Tidligere Fellesforbundet-leder Jørn Eggum har omtalt utviklingen som «perverst».
Tallene fra TBU danner grunnlaget for årets lønnsforhandlinger – og nå ligger det an til at direktørlønningene igjen blir et hett tema.
