Yvonne Thomsen
En viktig seier kan gi mer penger i lommeboken til deltidsansatte.
Etter langvarig strid om overtidsbetaling har en arbeidsgiverorganisasjon for første gang gått med på et krav som fagbevegelsen har kjempet for. Nå kan gjennombruddet få betydning for flere norske arbeidstakere.
Ny avtale gir bedre betalt
Mange deltidsansatte i Norge har lenge opplevd at ekstravakter ikke gir samme overtidsbetaling som for kolleger i fulltidsstillinger.
Etter dagens vanlige praksis får deltidsansatte ordinær timelønn når de arbeider utover stillingsprosenten sin, så lenge de ikke passerer grensene for overtid.
Nå har Handel og Kontor (HK) og Arbeiderbevegelsens arbeidsgiverforening (AAF) blitt enige om å endre dette for ansatte som omfattes av deres tariffavtale.
Det skriver FriFagbevegelse.
Enigheten innebærer at deltidsansatte skal ha overtidsbetaling når de jobber mer enn det som er avtalt i arbeidskontrakten.
Kan få betydning for tusenvis
Spørsmålet om overtidsbetaling har lenge skapt konflikt i norsk arbeidsliv.
Ifølge Handel og Kontor jobbet rundt 713.000 nordmenn deltid i 2025. Det tilsvarte omtrent én av fire sysselsatte.
Fagforbundet viser til flere avgjørelser i EU-domstolen som har satt spørsmålstegn ved forskjellsbehandlingen mellom deltidsansatte og heltidsansatte.
Også norske domstoler har behandlet slike saker.
Tidligere i år fikk en deltidsansatt Coop-medarbeider medhold i et krav om overtidsbetaling for arbeid utover avtalt stilling. Dommen ble anket.
Nå har partene i en tariffavtale valgt å ta et konkret grep.
Historisk gjennombrudd
Den nye enigheten ble inngått under lønnsoppgjøret 22. oktober.
«Dette er historisk», sier HK-leder Christopher Beckham til FriFagbevegelse.
Avtalen gjelder blant annet ansatte i LO, LO-forbundene og flere organisasjoner tilknyttet arbeiderbevegelsen.
Selv om relativt få deltidsansatte omfattes direkte, kan avtalen bli et eksempel for andre tariffområder.
Fortsatt uenighet om reglene
Arbeidsgiverorganisasjoner som NHO og Virke har tidligere vært uenige med fagbevegelsen om hvordan overtidsreglene skal tolkes.
Samtidig har regjeringen varslet at regelverket må vurderes i lys av utviklingen i europeisk og norsk rett.
Den nye avtalen betyr derfor ikke at alle deltidsansatte automatisk får overtidsbetaling fra første ekstratime.
For dem som omfattes av avtalen mellom HK og AAF, er det likevel et viktig gjennombrudd.
Og for resten av arbeidslivet kan den historiske enigheten bli starten på større endringer.
Partene er enige, men resultatet skal til uravstemning med frist 6. november, skriver Handel og Kontor.
