Sofie Hansen
Gigantbonuser i norsk næringsliv.
De som jobber innen handel- og skipsmegling kan virkelig smile hele veien til banken. Ifølge tall fra Statistisk sentralbyrå (SSB) tjener ansatte i denne bransjen i snitt 118.500 kroner i bonus per måned.
Yrkesgruppen ligger dermed på topp når det gjelder bonusutbetalinger, og hører også til blant dem med de høyeste lønningene i landet.
Også ansatte innen finans og oljeindustrien kan glede seg – omtrent halvparten av de som jobber i disse sektorene får bonus. Det skriver Frifagbevegelse
Bonus øker med alder
Tallene viser en tydelig trend: Bonusene vokser med alderen. De yngste arbeidstakerne i 20-årene mottar minst, mens utbetalingene stiger jevnt til de når toppen rundt 40–60 år. Ifølge SSB får personer i 40- og 50-årene halve den totale bonusmengden som utbetales i Norge.
I tillegg peker statistikken på at 99 prosent av alle bonuser går til ansatte i privat sektor, og at nesten én av fire i denne sektoren fikk bonus i løpet av 2024.
Økende ulikhet mellom ansatte
Artikkelforfatterne i SSB, Knut Snellingen Bye og Knut Håkon Grini, skriver at «Bonus er ujevnt fordelt og bidrar til større ulikhet i lønn». Det er nemlig de ti prosentene som mottar de største bonusene som virkelig stikker av med mesteparten. Hele 70 prosent av alle bonusutbetalinger i 2024 gikk til denne gruppen alene.
Samtidig viser utviklingen at arbeidstakere innen salgs- og serviceyrker, prosess- og maskinoperatører, samt håndverkere har fått en stadig mindre andel av bonuspotten de siste årene.
Kvinner tar forsiktig innpå menn
Selv om menn fortsatt mottar både oftere og høyere bonuser, er forskjellen i ferd med å minske. Stadig flere kvinner i privat sektor får bonus, og beløpene deres har også økt noe.
I 2024 var gjennomsnittlig bonus for kvinner 6.700 kroner, mens menn i tilsvarende stillinger mottok 9.700 kroner.
Et system som favoriserer toppen
Tallene fra SSB viser altså et tydelig bilde: Bonusordninger bidrar til økende lønnsforskjeller, der mesteparten av pengene havner hos en liten del av arbeidsstyrken – særlig i de mest lønnsomme bransjene.
Samtidig øker bonusene i takt med alder og erfaring, og menn fortsetter å ligge foran kvinnene – selv om gapet sakte blir mindre.
