Martine SkipperArbeidslivet blir mer digitalt for hvert år som går. Nå utfordres hele måten vi søker jobb på.
CV-en har lenge vært standarden når vi søker jobb, men nå er arbeidslivet blitt mer digitalt, mer komplekst og mer opptatt av faktisk kompetanse. Nå utfordrer Høyskolen Kristiania, sammen med HR Norge, hvordan vi egentlig vurderer mennesker når vi rekrutterer.
Under Kristianiafrokost 3. februar settes søkelyset på det som beskrives som framtidens CV: den levende porteføljen.
CV-en er kanskje utdatert
En klassisk CV viser først og fremst hvor du har vært. Men i dag er det ofte viktigere å vise hva du faktisk kan, og hvordan du utvikler deg.
En digital mappe, eller en levende portefølje, kan dokumentere arbeid, ferdigheter og læring over tid. Kristiania mener dette gir arbeidsgivere et langt mer helhetlig bilde av kandidaten enn bare karakterer og tidligere jobbtitler.
Fra usikker til selvsikker
På arrangementet lanseres Kristianiarapporten «Fra usikker til selvsikker – ePortfolio og eierskap til egen kompetanse».
Rapporten viser at slike digitale mapper kan styrke både selvtillit og evnen til å snakke om reell kompetanse. En tidligere Kristiania-student, Sebastian Hell Christensen, sier at porteføljen gjorde at han slapp å selge seg selv med ord alene:
«Arbeidet snakket for seg.»
Når arbeidslivet ikke finner folk
Samtidig som mange virksomheter melder om kompetansemangel, opplever mange jobbsøkere at de ikke slipper gjennom nåløyet.
Derfor samler Kristianiafrokosten HR-ledere, forskere og teknologimiljøer for å diskutere hvordan vi kan skape bedre koblinger mellom folk og jobb i framtidens arbeidsliv.
En ny CV for en ny tid
Alt tyder på at framtidens jobbsøking vil handle mindre om et statisk dokument, og mer om levende bevis på hva du kan.
Kristiania mener den digitale porteføljen kan bli et viktig verktøy for både arbeidsgivere og arbeidssøkere.
Kanskje er det ikke bare CV-en som endrer seg – men hele måten vi ser på kompetanse.
