Syver Stave-SynnesSnø og trafikkaos kan gjøre arbeidsdagen uforutsigbar. Kommer du for sent på jobb på grunn av vinterværet, finnes det klare regler mange ikke er klar over.
Snø, glatt føre og trafikkaos kan gjøre det vanskelig å komme seg på jobb i tide.
Når vinteren slår til for fullt, opplever mange forsinkelser – enten de kjører bil eller er avhengige av kollektivtransport.
Men hva sier egentlig reglene hvis du kommer for sent på jobb på grunn av været?
Du har ansvar – også om vinteren
Ifølge juridisk rådgiver Ragni Myksvoll Singh i Simployer har arbeidstakere i utgangspunktet ansvar for å møte på jobb til avtalt tid – også når snøen laver ned.
«Arbeidsgiver kan forvente at ansatte følger med på værmeldinger og planlegger deretter. Snø kommer hvert år, og da må man være forberedt», sier hun.
Det kan bety å legge om til vinterdekk i tide, reise tidligere enn normalt eller velge alternative transportmidler dersom det er meldt vanskelige forhold.
Ikke vanlig med advarsler
Samtidig finnes det situasjoner der forsinkelser er utenfor arbeidstakers kontroll – for eksempel ved innstilte busser eller tog.
«Å komme for sent på grunn av forhold du ikke rår over, regnes normalt ikke som brudd på arbeidsavtalen», forklarer Myksvoll Singh.
Det er derfor svært uvanlig at arbeidsgivere gir advarsler for slike forsinkelser.
Unntaket kan være dersom det skjer ofte, eller hvis arbeidsgiver mener du ikke har planlagt godt nok.
Kan arbeidsgiver trekke deg i lønn?
Ja – i utgangspunktet kan arbeidsgiver holde tilbake lønn for den tiden du ikke er på jobb.
«Man har som hovedregel bare krav på lønn når man faktisk er på jobb», sier Myksvoll Singh.
Likevel er det sjelden at arbeidsgivere trekker lønn for kortere forsinkelser.
LO-advokatene presiserer også at lønnstrekk må avtales skriftlig i hvert enkelt tilfelle, etter at hendelsen har skjedd.
Si ifra – så raskt som mulig
Både NHO og Simployer er tydelige på én ting: Dersom du blir forsinket, må du gi beskjed så fort du kan.
«God dialog med arbeidsgiver er helt avgjørende. Ofte finner man løsninger lokalt», sier Kurt Weltzien, avdelingsdirektør i NHOs advokattjenester.
Hjemmekontor kan være løsningen
På dager med kaos kan hjemmekontor være et alternativ – for dem som har mulighet.
Det kreves ingen skriftlig avtale dersom hjemmekontor brukes sporadisk eller over kort tid.
«For mange er det ikke mulig å jobbe hjemmefra. Da handler det om å snakke sammen og vise fleksibilitet begge veier», sier Myksvoll Singh.
Kort oppsummert: Snø gir ingen automatisk fribillett – men samarbeid og god kommunikasjon kan spare både frustrasjon og konflikt.
