Hanne HandbergDe fleste har mobilen liggende foran seg – på møter, i lunsjen og til og med mens de står i kø. Men hva om det skjer på jobb? Kan sjefen faktisk nekte deg?
Ikke ulovlig – men ikke helt fritt frem
Arbeidsmiljøloven sier ingenting om privat mobilbruk på jobb. Likevel har arbeidsgiver styringsrett, som betyr at de kan bestemme hvordan arbeidstiden brukes, hvilke verktøy som skal brukes og hvordan samarbeidet på arbeidsplassen skal foregå.
Hvis mobilen tar så mye av oppmerksomheten at jobben ikke blir gjort, kan arbeidsgiver gripe inn. Rutiner for mobilbruk er ofte mer effektive enn strenge forbud, og mange bedrifter velger å lage retningslinjer i samarbeid med de ansatte. Det skriver Fri Fagbevegelse.
Når mobilen faktisk er et problem
I noen yrker er mobilbruk mer problematisk enn andre – særlig innen helse, service, sikkerhet, oppvekst og transport. I slike jobber kreves det høy oppmerksomhet og tilstedeværelse, og kunder eller brukere forventer å bli sett.
Å bruke mobilen i møte med kunder eller pasienter kan sende feil signaler, og det kan oppfattes som uprofesjonelt.
Også i pausene kan det være et tema
Har du ubetalt pause, kan du i utgangspunktet gjøre hva du vil. Men hvis pausen er betalt, kan arbeidsgiver forvente at du bidrar til det sosiale fellesskapet. Likevel bør reglene være fleksible, slik at de ikke oppleves som urimelige.
Snakk om det – før det blir et problem
Mange arbeidsplasser opplever at ansatte sitter på mobilen i pausene i stedet for å prate sammen. Dette kan føre til at folk ikke blir kjent med hverandre, og det kan svekke arbeidsmiljøet.
Åpen dialog om mobilbruk gjør det lettere å finne løsninger som fungerer for både ledelsen og de ansatte. Litt deling av personlige sider kan også bidra til trygghet og bedre samarbeid på jobben.
