Martine SkipperDe best betalte stikker av med stadig mer av bonuspotten. Nå viser ferske tall hvem som fikk aller mest i 2025.
Det snakkes ofte om bonusfest på toppen – men tallene viser hvor stor festen faktisk er. For mens noen får utbetalt småbeløp, går enorme summer til et lite mindretall.
Ifølge Fri Fagbevegelse, som viser til ferske tall fra Statistisk sentralbyrå (SSB), gikk nesten tre fjerdedeler av alle bonusutbetalinger i 2025 til de ti prosent best betalte. Bonusene økte kraftig, og mest gikk til dem som allerede tjener mest.
Meglerne troner øverst
Det var handels- og skipsmeglere som fikk aller mest.
I snitt mottok de hele 86.300 kroner i bonus hver måned i 2025. Det gjør dem til suverene bonusvinnere, og de topper samtidig lista over yrker med høyest gjennomsnittslønn i Norge.
Forskjellen til mange andre yrker er enorm. En gjennomsnittlig butikkmedarbeider fikk til sammenligning 650 kroner i bonus per måned.
Bonusene øker – og forskjellene vokser
Lønnsforskjellene i Norge er blitt større. De som tjener mest, har hatt bedre lønnsvekst enn dem med lavere lønn.
Ifølge SSB økte bonusene i snitt med 11,7 prosent i fjor, og en stor del av økningen gikk til dem som allerede lå på lønnstoppen.
«De ti prosent høyest lønna økte sin del av bonusene og hadde høyest lønnsvekst i 2025. Dermed dro de høytlønnede ytterligere fra resten av jobbene, og lønnsforskjellene ble større», sier seksjonssjef Tonje Køber i SSB i en pressemelding.
LO kritiske til bonusordningene
LO reagerer på utviklingen. De mener bonusordninger bidrar til større lønnsforskjeller, og peker på at bonus ofte ikke forhandles fram mellom partene i arbeidslivet.
Som regel er det ledelsen som bestemmer hvem som får bonus og hvor mye. LO oppfordrer derfor tillitsvalgte til å ta opp bonusordninger i forhandlinger på arbeidsplassen.
Bonusene har blitt en stadig viktigere del av lønna for dem på toppen. Mens noen får titusenvis av kroner ekstra hver måned, sitter andre igjen med småpenger – eller ingenting.
Tallene viser tydelig at bonus ikke fordeles likt, og at forskjellene i arbeidslivet fortsetter å øke.
