Flertallet vil beholde hjemmekontoret, men arbeidsgiverne vil ha folk tilbake

Hjemmekontor har blitt en fast del av arbeidslivet for mange nordmenn. Likevel viser nye tall at ansatte og arbeidsgivere ikke alltid er enige om hvor mye fleksibilitet som er riktig.

En ny undersøkelse fra SD Worx viser at 61,5 prosent av norske arbeidstakere ønsker å jobbe hjemmefra omtrent like mye som i dag.

28,1 prosent ønsker mer hjemmekontor, mens bare rundt én av ti vil ha mindre.

Mange har fortsatt ikke hjemmekontor

Selv om hjemmekontor har fått mye oppmerksomhet de siste årene, gjelder det langt fra alle.

62,4 prosent svarer at de vanligvis ikke jobber hjemmefra.

Totalt oppgir 37,4 prosent at de har tilgang til hybridarbeid eller fjernarbeid.

Det viser at fleksible arbeidsordninger fortsatt er ganske ulikt fordelt i norsk arbeidsliv.

Arbeidsgiverne ønsker mer fysisk tilstedeværelse

På arbeidsgiversiden er bildet mer sammensatt.

Syv av ti virksomheter sier at de tilbyr fjernarbeid, og omtrent like mange mener at fleksibiliteten de tilbyr er god nok.

Samtidig oppgir 66,2 prosent av arbeidsgiverne at de ansatte forventer mer fleksibilitet enn virksomheten klarer å tilby.

Blant selskapene som har fjernarbeid, sier hele 75,6 prosent at de oppfordrer ansatte til å komme tilbake til arbeidsplassen.

Mange har faste kontordager

Hybridarbeid betyr heller ikke nødvendigvis full frihet.

Blant ansatte som jobber både hjemme og på kontoret, svarer 67 prosent at arbeidsplassen har regler for hvilke dager de skal møte fysisk.

81,2 prosent sier at de følger disse reglene.

Det tyder på at mange virksomheter har valgt faste rammer fremfor helt fleksible løsninger.

Ledelse av hybride team skaper utfordringer

En mulig forklaring på ønsket om mer kontorarbeid er at mange arbeidsgivere opplever hybridledelse som krevende.

70,1 prosent av virksomhetene som tilbyr fjernarbeid sier at det har blitt mer utfordrende å lede og motivere ansatte som jobber fra ulike steder.

73,4 prosent mener samtidig at ledelseskulturen fortsatt favoriserer fysisk tilstedeværelse.

I tillegg svarer 56,4 prosent av arbeidsgiverne at teknologi og arbeidsprosesser ikke fullt ut støtter fleksibelt arbeid.

Kvinner er mindre fornøyde med balansen

Undersøkelsen viser også tydelige forskjeller mellom kvinner og menn.

58,9 prosent av alle arbeidstakerne sier at de er fornøyde med balansen mellom jobb og fritid.

Blant menn gjelder dette 64,1 prosent, mens andelen blant kvinner er 53,1 prosent.

Menn har også oftere tilgang til fleksible arbeidsordninger.

41 prosent av mennene sier at de kan jobbe hjemmefra eller hybrid, mot 33,3 prosent av kvinnene.

Tallene viser ikke at hjemmekontor alene forklarer forskjellen, men de viser at tilgangen til fleksibilitet er ulik.

Kampen om balansen fortsetter

Undersøkelsen peker mot et arbeidsliv der hjemmekontoret ser ut til å bli værende, men der grensene fortsatt diskuteres.

De fleste ansatte ønsker å beholde dagens fleksibilitet eller få mer, mens mange arbeidsgivere samtidig ønsker tydeligere rammer og mer fysisk oppmøte.

Dermed handler debatten i stadig mindre grad om hjemmekontor skal finnes, og mer om hvor mye som er nok.