Martine Skipper
Det er store forskjeller på hvor utsatt du er i svangerskapet avhengig av hvor du jobber
Føder du før uke 38 i svangerskapet, regnes det som en for tidlig fødsel, noe som kan føre med seg flere negative konsekvenser for barnets helse.
Nå har en ny undersøkelse fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) i Danmark kartlagt faren blant danske arbeidstakere. Tallene viser en tydelig trend: Kvinner i en lang rekke yrker og bransjer har en forhøyet risiko for å føde for tidlig, både sammenlignet med gjennomsnittet og med gruppen som har aller lavest risiko.
Det skriver FriFagbevegelse.
Yrkene som topper risikolisten
Det er de som står på i hjemmetjenesten og på sykehjem som har den aller høyeste risikoen for for tidlig fødsel. Denne utsatte gruppen gjelder både ufaglærte assistenter og helsefagarbeidere, men omfatter ikke sykepleiere. I tillegg befinner butikkmedarbeidere seg helt i toppsjiktet.
Helt i den andre enden av skalaen finner vi yrkesgrupper som lærere, leger, tannleger, enkelte akademikere og ingeniører – som alle har den laveste risikoen.
Hva er det med jobben som påvirker?
Selv om denne studien ikke direkte har undersøkt årsakssammenhengene eller svarer på hva ved jobbene som gir utslag, har forskerne kontrollert for faktorer som mors alder, BMI og røyking.
Tidligere forskning og en kunnskapsoppsummering fra Statens arbeidsmiljøinstitutt (Stami) peker derimot på at farene i arbeidsmiljøet er reelle: Både tungt fysisk arbeid, vibrasjoner og det å jobbe flere nattevakter på rad som helsearbeider har i andre studier vist klare koblinger til for tidlig fødsel.
Enormt potensial for å reddes
Beregningene fra forskerne viser at hele 13 prosent av alle for tidlige fødsler kunne ha vært unngått dersom alle yrkesgrupper hadde hatt like lav risiko som lavrisikogruppen.
De ansatte i hjemmetjenesten og på sykehjem har nemlig hele 35 prosent høyere risiko enn dem på bunnen av listen. Siden svært mange kvinner jobber i denne bransjen under svangerskapet, ligger det et enormt potensial i forebygging, ifølge seniorforsker Karin Sørig Hougaard ved NFA.
Åpenhet kan gjøre den store forskjellen
Nøkkelen til å snu trenden ligger i tilpasning og tidlig åpenhet på arbeidsplassen. Arbeidsgivere må gjennomføre grundige risikovurderinger for sine gravide ansatte, men utfordringen er at mange kvinner venter tre måneder før de sier fra til sjefen.
Siden belastninger tidlig i graviditeten også kan øke risikoen, går de dermed glipp av avgjørende forebygging helt fra starten. Hougaard understreker at det må skapes en trygg kultur slik at det blir lett å fortelle om graviditeten så tidlig som mulig – noe som kan være ekstra vanskelig uten fast ansettelse.
