Nordmenn overrasker: Dette er viktigere enn høy lønn

God lønn har lenge vært en viktig grunn til å velge jobb. Men en ny undersøkelse viser at mange nordmenn nå prioriterer noe helt annet når de vurderer en arbeidsgiver.

For noen handler det om lønnsslippen, mens andre setter pris på fleksible arbeidstider, kort reisevei eller muligheten til å jobbe hjemmefra.

Men det er ikke nødvendigvis pengene som veier tyngst.

En ny undersøkelse viser at nordmenn legger stadig større vekt på hvordan de har det på arbeidsplassen. Samtidig kommer det frem store forskjeller mellom unge og eldre arbeidstakere.

Seks av ti peker på samme faktor

I undersøkelsen If Nordic Health Report 2026 svarer 60 prosent av nordmennene at arbeidsgivere som prioriterer fysisk og psykisk helse, er attraktive.

Til sammenligning trekker 44 prosent frem høy lønn som en viktig faktor.

Fleksibilitet kommer også høyt på listen, med 54 prosent.

Undersøkelsen er gjennomført av Verian på oppdrag fra forsikringsselskapet If, og 1014 nordmenn har deltatt.

Kristina Ström Olsson, helsestrateg i If, mener resultatene sender et tydelig signal til norske arbeidsgivere.

«Når vi vet at fire av ti har opplevd at arbeidsevnen har blitt påvirket av psykiske utfordringer, er det ikke så rart at mange vil ha en arbeidsgiver som tar helse og trivsel på alvor», sier hun i en pressemelding fra If.

Unge tenker annerledes

Selv om helse og trivsel kommer øverst totalt sett, er bildet annerledes blant de yngste.

For nordmenn mellom 18 og 29 år er lønn fortsatt det viktigste.

Hele 58 prosent i denne aldersgruppen trekker frem høy lønn som en avgjørende faktor for hvor attraktiv en arbeidsgiver er.

Deretter følger helse og trivsel med 50 prosent, mens 48 prosent verdsetter muligheten til hjemmekontor.

If mener forskjellen blant annet kan forklares med at mange unge befinner seg i en krevende økonomisk situasjon.

De skal etablere seg i arbeidslivet, komme inn på boligmarkedet og samtidig få hverdagsøkonomien til å gå rundt.

Med økende alder blir derimot arbeidsgiverens satsing på helse og trivsel stadig viktigere.

Stress påvirker mange

Undersøkelsen avdekker også at psykiske belastninger er et problem for mange nordmenn.

43 prosent oppgir at psykiske utfordringer på et tidspunkt har påvirket arbeidsevnen deres negativt.

Blant unge mellom 18 og 29 år gjelder dette over halvparten.

Samtidig svarer nesten alle i den yngste aldersgruppen at de har opplevd negativt stress.

Ström Olsson peker på at mange unge forsøker å balansere jobb, økonomi, fritid og sosiale forventninger.

Dette kan gjøre det vanskelig å finne tid til å hente seg inn.

If mener derfor at arbeidsgivere bør se på helse og trivsel som en viktig del av arbeidsmiljøet, ikke bare som et ekstra gode.

Hjemmekontor er ikke løsningen på alt

Selv om mange setter pris på fleksibilitet, er det ikke nødvendigvis mer hjemmekontor som skal til for å redusere stress.

Bare 13 prosent av de spurte mener økt fleksibilitet ville gjort hverdagen mindre stressende.

Langt flere peker på fysisk aktivitet, bedre økonomisk trygghet, mindre prestasjonspress og tydeligere skiller mellom jobb og fritid.

Dette samsvarer med anbefalingene fra Verdens helseorganisasjon (WHO), som understreker betydningen av et godt psykososialt arbeidsmiljø.

WHO anslår at depresjon og angst fører til rundt 12 milliarder tapte arbeidsdager globalt hvert år.

Kan lønne seg for arbeidsgiverne

If mener bedrifter som tar ansattes helse på alvor, også kan få økonomiske fordeler.

Et godt arbeidsmiljø kan bidra til mindre sykefravær, høyere produktivitet og gjøre det lettere å beholde ansatte.

Ström Olsson oppfordrer samtidig jobbsøkere til å undersøke arbeidsmiljøet før de takker ja til en stilling.

Hun foreslår blant annet å snakke med nåværende eller tidligere ansatte for å få et bedre inntrykk av hvordan arbeidsgiveren faktisk følger opp trivsel og helse.

For selv om lønn fortsatt betyr mye, viser undersøkelsen at mange nordmenn ønsker mer fra arbeidslivet enn bare en god lønnsslipp.