Ian Clifford er ansatt i teknologigiganten IBM, men har vært sykemeldt de siste 15 årene, med LinkedIn-profilen hans som beskriver ham som «medisinsk pensjonert» siden 2013.
Han ble sykemeldt første gang i september 2008, og slik forble det til 2013 da han klaget over at han ikke hadde fått lønnsøkning de siste fem årene. Det er det LADbible skriver.
IBM og Clifford nådde en "kompromissavtale" der han ble plassert på selskapets funksjonshemmingsplan slik at han ikke ville bli permittert.
Det førte til at han forble ansatt uten «arbeidsplikt».
I henhold til vilkårene i selskapets helseplan, der en ansatt har rett til å tjene tre fjerdedeler av sin avtalte inntekt, har Clifford mottatt en årlig betaling på £54 028 og vil fortsette å gjøre det til han er 65 år.
Så til slutt ville han motta rundt 1,5 millioner pund. Men Clifford saksøkte arbeidsgiveren sin da han var misfornøyd med at beløpet ikke hadde økt det siste tiåret.
I februar 2022 tok han IBM til en arbeidsdomstol for påstander om diskriminering av funksjonshemninger, med en lignende klage som forrige gang han reiste bekymringer.
Clifford sa at han hadde blitt behandlet "ugunstig" siden han ikke hadde fått noen lønnsøkning siden 2013, og advarte om at "verdien av betalingene snart ville visne" på grunn av straffende høye inflasjonsnivåer.
Han sa: "Poenget med planen var å gi sikkerhet for ansatte som ikke var i stand til å jobbe - det ble ikke oppnådd hvis betalingene ble frosset for alltid."
Ting gikk ikke som han ønsket da arbeidsnemnda i Reading avviste kravet hans. Clifford har sagt at han fikk en "veldig betydelig fordel" og fikk "gunstig behandling".
"Aktive ansatte kan få lønninger, men inaktive ansatte gjør det ikke, er en forskjell, men er etter mitt syn ikke en skade forårsaket av noe som skyldes funksjonshemming," sa arbeidsdommer Paul Housego i sin avvisning av saken.
"Klagen er faktisk at fordelen ved å være en inaktiv ansatt på Planen ikke er generøs nok fordi utbetalingene har vært på et fast nivå siden 6. april 2013, nå 10 år, og kan forbli det.
