Martine SkipperHar du jobbet mer enn stillingen din tilsier? En ny dom kan gi deltidsansatte rett på etterbetaling.
Mange deltidsansatte jobber ofte flere timer enn det som egentlig står i kontrakten. I lang tid har det vært vanlig at slike ekstratimer bare regnes som merarbeid – uten overtidsbetaling.
Nå kan en ny dom snu opp ned på denne praksisen. Ifølge Fri Fagbevegelse kan mange som har jobbet mer enn stillingsbrøken sin ha krav på etterbetaling, og i noen tilfeller er det store beløp.
Kan ha krav på penger
Er du deltidsansatt og har jobbet mer enn det som står i kontrakten din, kan du ha rett på overtidsbetaling for timene. Det viser en fersk dom fra Søndre Østfold tingrett.
I saken fikk André Kaldal, som er medlem i Handel og Kontor (HK), tilkjent over 200.000 kroner etter arbeid utover stillingen sin ved Coop Obs Bygg Tune i Sarpsborg.
Ifølge LO kan dette i prinsippet gjelde mange deltidsansatte. Dersom du har jobbet mer enn stillingsprosenten din, kan du nemlig fremme et pengekrav mot arbeidsgiveren.
Du kan kreve penger flere år tilbake
Et slikt krav kan normalt gå tre år tilbake i tid. Det betyr at ansatte kan kreve overtidsbetaling for arbeid de gjorde for opptil tre år siden.
LO oppfordrer derfor deltidsansatte som er usikre til å ta kontakt med tillitsvalgte eller fagforbundet sitt. De kan hjelpe med å vurdere om man har krav på etterbetaling.
Samtidig advarer de mot å vente for lenge. For hver dag som går, kan deler av kravet bli foreldet, og da risikerer man å tape penger.
Arbeidsgivere advarer bedrifter
Saken er likevel ikke endelig avgjort. Arbeidsgiverorganisasjonen Virke har varslet at de vil anke dommen til lagmannsretten.
Samtidig har arbeidsgiverorganisasjonene NHO, KS, Virke og Spekter oppfordret medlemsbedrifter til å være forsiktige med å bruke deltidsansatte til ekstraarbeid. Bakgrunnen er frykt for store pengekrav.
Fagforbundet Parat reagerer kraftig på dette og mener rådene i praksis kan føre til diskriminering av deltidsansatte.
Kan påvirke mange deltidsansatte
I Norge har det lenge vært vanlig at deltidsansatte får vanlig lønn for ekstra timer – såkalt merarbeid – helt til de jobber mer enn en fulltidsstilling.
Men flere rettssaker i både EU og Norge kan nå føre til at denne praksisen blir endret.
Hvis domstolene ender opp med å tolke reglene annerledes, kan det bety at langt flere deltidsansatte får rett på overtidsbetaling. For mange kan det i så fall bety penger tilbake fra arbeidsgiveren.
